Seguro-desemprego em 2026: média salarial, parcelas e valor total
O seguro-desemprego oferece assistência temporária ao trabalhador formal nas hipóteses previstas pela legislação. O valor não corresponde à rescisão nem a uma porcentagem fixa do último salário. A remuneração influencia o valor de cada parcela, enquanto o tempo de vínculo e o histórico de solicitações influenciam a quantidade. Antes de planejar o orçamento, separe esses fatores e confirme se os requisitos de acesso estão atendidos. A simulação organiza uma estimativa, mas não aprova o requerimento nem consulta registros oficiais.
Quem pode requerer e por que o histórico importa
A dispensa sem justa causa é um requisito central para o empregado formal, mas não é o único. É necessário atender às condições de desemprego, renda e tempo de salários previstas na lei. Pedido de demissão, justa causa e acordo comum não autorizam o benefício nessa modalidade. Existem regras próprias para outros públicos, como trabalhadores domésticos; não aplique automaticamente a tabela geral desta página a contratos de natureza diferente. Confira o serviço oficial correspondente à sua situação.
Na primeira solicitação, exige-se remuneração por pelo menos doze meses nos dezoito meses anteriores à dispensa. Na segunda, são nove meses nos doze anteriores. Na terceira e seguintes, exige-se salário em cada um dos seis meses imediatamente anteriores. Essas janelas não são a mesma coisa que a contagem dos vínculos nos últimos trinta e seis meses para definir parcelas. Portanto, informar apenas a quantidade total de meses aqui não comprova elegibilidade nem permite afirmar que o benefício será concedido.
Como formar a média dos salários
Informe os três salários brutos anteriores à dispensa na ordem indicada: antepenúltimo, penúltimo e último. O cálculo soma os valores e divide por três. Não use o líquido após descontos nem some férias indenizadas, multa do FGTS ou toda a rescisão como se fossem salário mensal. Para remuneração variável, confira as informações declaradas no requerimento. Se houver situação especial com poucos meses de vínculo, a apuração oficial pode exigir critérios diferentes da média padrão desta ferramenta.
Tabela de valores, piso e teto de 2026
Na primeira faixa, até média de R$ 2.222,17, multiplica-se a média por 0.8, respeitando o piso de R$ 1.621,00. Na segunda faixa, até R$ 3.703,99, soma-se R$ 1.777,74 a 50% do excedente sobre R$ 2.222,17. Acima do limite, a parcela é fixada em R$ 2.518,65. Esses parâmetros oficiais entram em vigor conforme a tabela de 11 de janeiro de 2026. O valor apurado nunca fica abaixo do piso nem acima do teto para uma média salarial válida.
Quantidade de parcelas conforme os vínculos
Na primeira solicitação, vínculos computáveis de doze a vinte e três meses geram quatro parcelas; a partir de vinte e quatro, cinco. Na segunda, nove a onze meses geram três, doze a vinte e três geram quatro e vinte e quatro ou mais geram cinco. Na terceira ou posterior, seis a onze meses geram três, doze a vinte e três geram quatro e vinte e quatro ou mais geram cinco. A contagem considera os últimos trinta e seis meses e não deve reutilizar períodos já empregados em benefício anterior.
Quando os meses informados não alcançam a faixa mínima para a solicitação selecionada, a página não apresenta um total de benefício como se existisse direito confirmado. Revise os dados e consulte os critérios oficiais. Mesmo quando aparecem três, quatro ou cinco parcelas na simulação, a concessão depende das demais condições e da validação dos registros. Essa distinção evita transformar uma conta matemática correta em uma promessa de recebimento que o portal não pode fazer.
Exemplo com média de três mil reais
Considere três salários de R$ 3.000,00, primeira solicitação e dezoito meses computáveis. A média é R$ 3.000,00. A segunda faixa gera R$ 2.166,66 por parcela, pela soma da parte fixa e metade do excedente. O histórico informado corresponde a 4 parcelas e total estimado de R$ 8.666,64. Se fossem vinte e quatro meses computáveis, seriam cinco parcelas, mantendo o mesmo valor unitário. Alterar os salários modifica a média, enquanto alterar o tempo pode modificar somente a quantidade.
Pedido, acompanhamento e planejamento financeiro
Para o empregado formal, o pedido ordinário ocorre entre o 7º e o 120º dia após a dispensa. Utilize a Carteira de Trabalho Digital ou os canais oficiais, guarde protocolo e acompanhe notificações. Novo emprego e mudanças nas condições podem afetar o pagamento. Não conte com depósitos ainda não aprovados para assumir novas dívidas. Em divergência entre a estimativa e o valor oficial, compare salários, vínculos e histórico antes de solicitar esclarecimento ou recurso no canal indicado.
Fontes: Lei 7.998/1990, tabela MTE/FAT de 2026 e serviço oficial de solicitação.